我们从一些“倒下”的贪官身上和买官卖官的案件中，不难发现这样一种现象：只要跟对人，就会“飞黄腾达”。

陕西省商洛市原市委常委、商州区原区委书记张改萍、安徽省原副省长王怀忠、沈阳市原副市长慕绥新、河北省原国税局长李真等严重腐败现象揭露后，人们发现，这些多年来就胆大妄为、独断专行、贪图享乐的人，却屡屡被提拔。 

按说，按照党的干部选拔任用制度，类似张改萍、王怀忠、慕绥新、李真这样在群众中口碑不好、一身毛病的人，是不可能被“带病”提拔的，但在实际运作中，严格的制度、规章走了样，为这些人的升迁提供了可乘之机。

从这些贪官升降沉浮的案例中，折射了我们用人上的一种现象，一种丑恶现象：只要跟对人，跟对说话管用的人，俯首贴耳，鞍前马后，就会官运亨通，青云直上，就会逢凶化吉，遇难呈祥。这就在干部队伍中造成了一种错误的倾向，完全扭曲了党的“下级服从上级”的组织原则，把领导和被领导关系庸俗化，把为党工作变成了为“人”工作，把跟党走变成了跟人走。不幸的是，在一些地方和单位，“跟人走”的人往往会“水涨船高”，仕途通达，而“跟理走”的人却常常“按兵不动”，不被重用。对部分干部的价值取向产生了消极影响。

有病治病这是天理。面对干部队伍中存在的“跟人”现象，必须下猛药，因为它是我们社会发展过程中的蛀虫。蛀虫不除，后患无穷。怎么治？关键要清除“病灶”。干部“跟人”的病灶根源在认人为亲，在对上不对下，在惟官不惟民。所以，一要尽快完善干部淘汰退出机制，扩大群众在干部选用中的知情权、参与权、选择权和监督权。对那些力排众议“大胆”提拔“亲信官”、“关系官”、“拍马官”、“送礼官”的人，实施干部任用责任追究制度，并课以法纪制裁。二要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》，把好干部入口关，建立健全惟贤不惟亲、惟公不惟私、惟制不为人、惟明不为偏、惟严不为宽的考核评价机制。并辅以改任、诫勉、待岗、辞职、降职、免职、劝退等调整措施。通过政务公开和考评公开，通过新闻舆论和群众民意舆论，形成强势的社会监督舆论，让每一名干部真正意识到“人民公仆”的责任和压力。

发展大计，成败在人。干部队伍的建设如何，是影响一个地区或企业发展的关键制约因素。可以说，我们现在并不缺少富于远见的发展战略和工作思路，关键是要鼓励干部干事，会干事，干成事，建立一套民主科学的选人用人机制，减少或从制度上杜绝干部“跟人”不“跟理”现象的发生和蔓延。树立正确的用人导向，让谋人不谋事者走人，让谋事不谋人者高就。

特别值此换届选举之时，一定要防止“小人”得势。本人虽然人微言轻，但盼望真正把那些谋事不谋人的好干部选到各级领导岗位上是我们共同的心愿，也是国家和群众的福份！