去年下半年，安岳县长河源乡玉莲村村干部李成强，喜事不断，先是取得了经济管理专业的大专学历证书，又紧接着被群众推为该村的党支部书记。欣喜之余，他说：“现在村干部的发展空间比以前大多了，待遇上有保障，还可以学习，并且有机会参加公务员考试。”对此，有同感的不仅仅是李成强，在安岳，许许多多的村干部都有这样的感触：政府对村干部更重视了，村干部的发展空间更广阔了。
　　实施学历教育
　　村干部当上“大学生”
　　共和乡文兴村党支部书记唐全现在可是个文化人了，自从他参加了县委党校的学历教育培训后，文化水平大幅提高，去年，他顺利毕业。他拿着红琅琅的大专毕业证激动地说：“我做梦都没想到过这辈子还能当上‘大学生’，这都是党的政策好哇！我决不辜负组织寄予我的希望，一定用自己所学知识带领老百姓发家致富。”
　　实施学历教育，让村干部学习有“甜头”。安岳在抓好村干部轮训的基础上，积极鼓励村干部参加学历教育，专门在县委党校开办村干部经济管理大专班，对现任具有高中、中专或同等学历，身体健康，年龄原则上在40周岁以下的村（社区）党支部、村委会成员，优秀组干部，优秀村、组后备干部进行培训。对学员学历教育的学费，该县采取“五个一点”的办法帮助解决，即县委组织部从党费中划拨一点、县财政解决一点、县级挂联部门资助一点、县委党校减免一点、学员所在乡镇补助一点，学员只负责面授往返车费及住宿的生活费用，既减轻了村干部的经济负担，又圆了他们的大学梦。
　　截至目前，该县现已开办村干部经济管理大专班2期，63名学员取得大专文凭， 163名在读。
　　落实待遇保障
　　村干部的工作劲头更足
　　通贤镇四方村党支部书记蔡从敬，是2002年—2004年县委连续表彰的“优秀村党支部书记”，去年，他又受到县委表彰，得到了1000元奖励金。他自豪地说：“我一定努力为老百姓多办实事、多解难事，做一名百姓拥护、组织放心的好书记。”
　　落实待遇保障，让村干部工作有“劲头”。安岳县财政进一步加大了转移支付力度，建立完善了村干部补贴制度和离任干部定额补贴制度。按照“精简职数，提高效能，增加待遇”的要求，全面推行村干部月薪制，每月报酬由“基本工资+绩效工资+奖金”组成。同时，推行村实职干部和村“两委”委员兼任村民小组长，按所兼个数领取100%的误工报酬；村实职干部兼任村实职干部，领取所兼职务误工报酬的60%。此外，凡连续3年被县以上表彰的优秀村党支部书记、村委会主任，由县委、县政府一次性奖励1000元，目前，已有15名村党支部书记和2名村委会主任获得了此奖励。
　　兴隆镇小东村党支部书记李长政深有感触地说到：“过去我们村干部一月的工资还不够买烟、打酒，现在实行月薪制，多少还能补贴点儿家用了。”
　　不拘一格用人
　　村干部有奔头
　　岳阳镇船形村原党支部书记汪良本，2000年大专毕业后考聘到船形村当上了村长助理，由于工作出色，2004年被选任为该村党支部书记，在2007年考录乡镇公务员特殊职位时，以出色的成绩考录到岳阳镇政府当上了公务员。
　　不拘一格用人，让村干部政治有“奔头”。安岳积极探索从大学生村干部中考聘事业单位工作人员，从现任村党支部书记、村主任中定向考录公务员，努力打破制约村干部政治上成长进步的“身份壁垒”，不断满足广大村干部追求进步的需求，激发他们工作的积极性和内动力。2007年已在村党支部书记、村主任中考录乡镇公务员20名，在1999—2001年县委组织部、县财政局、县人事局选拔到村上任职的大中专毕业生“村官”中定向招聘23名乡镇事业单位工作人员，搭建起了村干部干事创业的广阔平台。同时，该县还建立起了从优秀村党支部书记中选拔乡（镇）副科级领导干部机制，根据乡镇领导班子建设的需要，对受到县以上党委和组织部门表彰的优秀村党支部书记，通过“公推直选”产生候选人，经党员代表大会、人民代表大会正式选举进入乡镇党政领导班子。目前，全县已公推公选出2名优秀村党支部书记进入乡镇领导班子队伍。 滕琼 本报记者 韩国梁